Особенность этого стиля в том, что наставник и наставляемый равны по своему статусу. Это коллеги, партнеры по бизнесу, напарники. Особенно эффективен партнерский стиль наставничества в командной работе, когда члены команды выступают в роли наставников друг для друга.

Формат наставничества в паре наставника и наставляемого — «равный с равным». При этом наставником становится тот, кто более опытен и владеет более широкими компетенциями для решения конкретной задачи.

Примером может служить педагогический коллектив, в котором учителя решают общую задачу — обеспечивают учебный процесс. Более опытный педагог, становясь наставником для молодого коллеги, может помочь выстроить работу с классом, предостеречь от ошибок в общении с детьми. При этом молодой учитель лучше владеет цифровыми инструментами, которые сейчас активно внедряются в образование,— и в этом уже он становится наставником для старших коллег.

Таким образом выстраивается полноценная командная работа, где каждый учит других тому, в чем он сильнее.
Партнерский стиль наставничества применим в широком спектре задач, которые требуют командной работы. При этом важными навыками при его использовании являются умения создать между партнерами или членами команды комфортные доверительные отношения, исключить конкурентную борьбу, сохранить равенство всех участников процесса.